在公司工作两个月未签劳动合同，被无故辞退怎

公司未签劳动合同且无故辞退，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，无故辞退需支付双倍补偿金，否则将面临法律诉讼和赔偿。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或诉讼。可先与公司协商要求赔偿，协商无果则向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同被辞退，应对如下：1.与公司协商，要求支付二倍工资及经济补偿金；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，可提起法律诉讼，维护自身权益。