长期未签订劳动合同怎么赔偿

长期未签劳动合同，单位需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，应每月支付二倍工资。若满一年仍未签，则视为订立无固定期限合同，可能引发更多法律责任和经济损失。
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未签劳动合同，单位应赔偿。具体操作：1. 保留工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院；4. 如已满一年未签，可主张视为无固定期限合同，要求相应权益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。