企业周六和工作日调换，是否违反法律规定？

企业周六和工作日调换，若不违反劳动法规定的工作时间，则不违法。依据《劳动法》，调整上下班时间若不超过法定工作时间，合法；反之，若超过且无补偿，则违法。未及时通知员工或违反法规，员工可投诉至劳动保障部门。严重后果包括员工权益受损、工作效率下降及潜在法律纠纷。
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处理方式通常有：与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请仲裁。首先应与单位沟通协商；协商无果后，可向劳动保障部门投诉以寻求帮助；若问题仍未解决，可选择申请仲裁来维护自身权益。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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企业调换周六和工作日：1.若调换后符合劳动法工作时间，合法，继续执行。2.若调换导致超时工作且无补偿，员工可提出异议，要求调整或补偿。3.单位拒不改正，员工可向劳动保障部门投诉，或进一步申请仲裁。