生病住院和休养期间，单位发工资的方式是怎样

生病住院和休养期间，单位发工资依据病假时长决定。根据《劳动法》等相关规定，病假两个月内发原工资，超两月按工作年限调整比例。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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生病住院工资照发。具体操作：1.病假2个月内，单位应发原工资；2.病假超2月，不满10年发90%，满10年照发；3.病假超6月，不满10年发70%，满10年发80%，革命工作者发90%。
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生病住院工资发放，常见处理方式为按病假时长分段计算。两个月内发原工资，之后依据工作年限调整。选择时需核对自身工龄，确保合法权益。