每月休四天，请问日工资多少？

日工资计算需考虑月薪及月休天数，具体数额需依公式得出。分析：日工资的计算通常基于月薪总额除以实际出勤天数。由于您每月休息四天，若按每月30天计算（实际情况可能因月份天数不同而有所调整），则实际出勤天数为26天。因此，日工资约为月薪5000元除以26天，即约192.31元。若实际出勤天数因月份天数变化，日工资也会相应调整。提醒：若工资计算出现长期不合理或争议，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，日工资的计算争议通常通过以下方式处理：一是与雇主协商解决，明确计算方式；二是向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择方式：建议首先尝试与雇主沟通，明确日工资计算标准。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与雇主协商：明确月薪总额、月休天数及实际出勤天数，依据公式计算日工资，并达成书面协议。2.劳动监察投诉：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉，说明日工资计算争议情况，等待部门调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备相关证据材料，如工资记录、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求合理计算日工资并维护自身劳动权益。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，配合调查，积极维护自身权益。