公司规定提前15天离职才有工资是真的吗？

公司规定提前15天离职才有工资不合法。根据《劳动法》等规定，劳动者离职时，用人单位应按实际工作天数结清工资，不得无故拖欠。若公司违反，劳动者有权向劳动部门投诉，严重情况可能导致公司面临法律处罚，损害公司声誉及经济利益。
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遇到此类问题，劳动者可与用人单位协商，要求按实际工作天数支付工资。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式，以确保自身合法权益得到保障。
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公司此规定不合法。应对方式：1.与公司人力部门沟通，明确表达法律规定及自身诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察大队投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保合法权益不受侵害。